企業永續經營須以人才之訓育留用為基礎，透過教育訓練規劃，使員工可以提升職能，強化安衛觀念，讓員工在執行工作上更有效率，亦更加安全，同時也能降低成本，在訓練過程中，鼓勵同仁分享所學並互相交流，進而刺激員工主動、積極學習的力道，確保訓練成效。依各單位作業性質及風險危害訂定支薪之免費訓練課程並實施安全衛生意識測驗，指定安全衛生相關合格證照人員擔任講師，採每季定期辦理安全宣導會及不定期依作業性質辦理相關教育訓練，另有從事業造作業之工作者，另行安排至外部合格訓練機構參加課程。8 大項課程包含職業安全衛生管理人員、職業安全衛生業務主管、一般安全衛生、有害作業主管、急救人員、高壓氣體特定設備作業主管、危險性之設備操作人員及營造作業主管之教育訓練，2025 年度職業安全衛生教育訓練，計有各類課程8 大項暨37 場次1021 人次參加。

每年實施員工定期健康檢查，受檢率達 99%，並透過特約醫護人員臨場健康服務執行員工健康管理，服務範圍包含職場四大計畫( 人因工程、職場過勞預防、職場暴力預防、 職場母性勞工健康保護)、健檢異常分級管理及員工健檢報告諮詢。