1. 優化職涯發展機制

• 內部快速晉升制度：鼓勵員工透過進修取得更高學歷及對於表現優秀員工給予快速升遷機會。
• 單位輪調機制：提供員工跨部門發展機會，讓其在公司內部獲得多元職能歷練，增加挑戰性與成就感。

2. 強化薪酬與福利

• 薪薪酬競爭力提升：定期檢視薪資水準，確保薪酬制度具市場競爭力，以吸引並留住優秀人才。
• 績效獎勵與獎金制度：根據員工貢獻與績效表現提供適當獎勵，提高員工工作動力與忠誠度。
• 家庭與生活支持：職工福利委員會提供各項互助金，如結婚、生育、壽慶、喪葬、退休互助金、旅遊補助金等，全方位滿足員工需求。

3. 提升員工滿意度與向心力

• 員工關懷計畫：定期舉辦勞資座談會，確保管理層能即時回應員工需求，增強員工參與感。
• 健康職場計畫：推動健康講座、社團活動等，營造良好的工作環境，提升員工身心靈健康。

4. 加強培訓與人才發展

• 多元學習資源：提供內部培訓、外部進修補助，鼓勵員工提升專業技能。
• 師徒制度：安排資深員工擔任導師，協助新進人員快速適應職場文化，降低離職風險。

1. 薪酬政策

參考同業水準制定薪酬政策，以確保薪酬水平具有競爭力，有助於吸引和留任優秀員工，同時也激勵員工不斷提升自己的能力和表現。這些薪酬包括：

• 職務基本薪資：不同職等有不同的薪資評價，服務滿一定年資的員工提供晉升機會以及相應的薪資調整。
• 快速晉升制度：對表現優秀員工快速提升至更高職位，不僅肯定員工在專業領域中的表現，更體現企業對優秀人才的高度重視。2025 年共計1 名員工快速晉升。
• 專業證照獎勵：為鼓勵員工提升專業能力，設置專業證照獎勵金，凡考取必備專業證照即調薪500~750 元。2025 年共計12 名員工證照改敘。
• 主管加給：鼓勵員工承擔更多的責任和挑戰往更高職位發展。
• 試用期前 3 個月薪資補實：試用期表現出色之新進人員，給與試用期間前 3 個月薪資補實。
• 試用期間特殊事蹟調薪：試用期滿 6個月考核優異者，由主管於人事審議會提報「新進人員試用期間特殊事蹟評量」予以核定薪資調整。

男女基本薪資加薪酬比

2. 退休金提撥制度

• 適用勞基法舊制退休金者：
  台北瓦斯成立「勞工退休準備金監督委員會」，主要負責管理員工的退休金提存、審核支付金額以及其他與勞工退休金相關的監督事項。依台北瓦斯員工退休金發給辦法規定，每月按適用勞動基準法退休金規定之員工薪資總額10% 提撥員工退休基金存入臺灣銀行之專戶。台北瓦斯每年委任顧問管理公司之精算師出具勞工退休準備金精算報告，以保障員工領取退休金的權利。
• 適用勞工退休金條例新制退休金者：
  台北瓦斯根據員工的退休金提繳級距，按月提繳6% 至勞保局設立的個人退休金專戶。此外，根據員工的自願提繳率，台北瓦斯也會代扣並存入個人退休金專戶。此制度有助於員工積累個人退休金，以確保在退休後有足夠的經濟支持。

3. 考核制度

台北瓦斯秉持公平、公正、透明的考核制度，確保員工的努力能夠得到應有的回饋。制度的核心價值在於建立一個公平的工作環境，讓每位員工都有平等的機會獲得肯定和提升。以下為考核制度說明：

• 新進人員考核：新進人員有6個月試用期，在這段時間內，每隔3個月進行一次考核。只有在部門和單位主管的考核成績均達到80 分以上的情況下，新進人員才能符合正式任用的資格。2025 年新進人員100% 接受考核。
• 正式員工年度考核：正式員工年度考核是公司管理體系中的一項重要流程。每年，各部門都會設定具體的績效目標，而在年終考核時，主管將根據員工在各項績效目標的達成情況進行評分，評分結果直接影響個人年終獎金的增減幅度。公平、公正的績效考核制度不僅能夠客觀反映員工的工作表現，還使員工能夠更清楚地理解他們的工作貢獻與公司整體業績之間的關係。透過直接的經濟上獎勵，公司向員工傳達對其工作成就的認可，並激勵員工在工作中不斷取得進步。2025 年正職同仁100% 接受績效評核。

員工總人數

定期績效及職涯發展檢核

1. 獎金政策

設立多元化且豐厚的獎金制度，將員工的表現與公司的長期經營績效結合，是激勵員工、提高工作投入程度的重要措施。這些獎金包括：

• 年終獎金：年終獎金分配取決於公司的整體經營績效，讓員工與公司共同分享經營成果。另外又依員工表現實施獎金差異化，以激勵員工更積極地投入工作，將個人目標與公司目標緊密結合，共同為公司的永續發展貢獻心力。
• 工安獎金：全年度無重大工安事件發生時，發給 1個月獎金。
• 員工酬勞：於公司章程中明確規定年度有盈餘分派時發放員工酬勞，基層員工分派比率不得低於當年度分派員工酬勞總數之50%，以達盈餘獲利成果共享。
• 貢獻度獎金及行銷推廣獎金：根據各部門執掌之業務，制定相應的特殊績效獎金規定，用以獎勵績效卓越的員工。
• 獎勵金：公司視當年度營收狀況，於年度中發給獎勵金。
• 其他獎金或補助：員工介紹獎金、專業證照獎勵、三節節賞金、交通津貼、結婚補助、醫藥補助、親屬喪葬補助、旅遊補助。

2. 福利制度

台北瓦斯對員工的關心始終如一，提供穩定的工作機會和完善的福利制度。台北瓦斯的經營理念是讓員工無後顧之憂，能夠在人生的道路上與公司一起並肩前行，共同渡過人生各個階段。因此，台北瓦斯努力為員工創造一個支援和關懷的工作環境，讓員工能夠安心地投入工作，同時在個人生活中享受到平衡和幸福。

• 互助金：照顧同仁及眷屬--結婚、生育、壽慶、離職、傷病、退休、喪葬。
• 教育獎助：嘉惠子女 -- 子女入學獎勵金、子女助學貸款。
• 旅遊休閒：國內旅遊補助每年 10,000 元，國外旅遊補助每二年40,000 元、一般社團活動補助每年20,000 元。
• 其他福利：三節節賞金、中秋禮品、生日禮券、銀行跨行轉帳/ 跨行提款免手續費。
• 健康照護：特約醫護臨場健康服務、健康高風險管理追蹤、哺集乳室設置、健檢診所專案優惠。
• 停車位優惠：為有效利用大樓地下室停車空間，以實惠的價格提供同仁租用停車位每月3,000 元。
• 高階經理人健檢：與健康管理公司簽約，提供健檢 9折優惠、健康管理師健康諮詢及就醫服務、門診掛號費優惠、家庭醫師綜合評估門診服務、營養師諮詢門診服務等。
• 住院病房優惠：與大型醫療機構合作，凡同仁本人或其配偶、父母和子女住院者，提供住院病房費15% 優待。

3. 全方位的育兒措施

台北瓦斯致力於提供全方位的關懷，以確保員工的身心健康和福祉。由於深知員工在生活的不同階段，例如結婚、生育、育兒等，會有不同的需求，從而為員工提供實際的協助和支援，以滿足這些需求。因此台北瓦斯不僅關注員工的職業發展，也注重提供與家庭生活相關的支援，致力於建立一個支持和關懷的工作環境，使員工能夠在工作和生活中取得更好的平衡。

• 婚假：自結婚之日前 10 日起 3個月內得請婚假。2025 年請婚假者1 人。
• 產檢假、陪產檢及陪產假：自 2022 年起產檢假由 5日增加為7 日，產婦配偶亦享有陪產檢假及陪產假7日。2025 年請產檢假、陪產檢假共3 人。
• 產假：給予 8 週有薪產假。福利會另發給同仁或其配偶生育補助每胎3,200 元。2025 年請產假者1 人。
• 哺（集）乳室：置專責人負責維護及清潔。同仁可於出勤時間哺乳，哺乳時間計入工作時間。
• 育嬰留停：為滿足同仁陪伴子女成長需求，於子女滿3 歲前，依性別工作平等法規定得申請育嬰留職停薪。2025 年申請育嬰留職停薪者0 人。2025 年2 人復職。
• 特約醫護人員諮詢：安排特約醫護人員為同仁提供懷孕前中後期之衛教資訊、關懷追蹤及轉介服務。
• 托育：與全國大型教育機構合作簽訂托育優惠合約，減輕同仁育兒負擔。