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    自公司成立以來,對員工及員工眷屬照護不遺餘力,努力營造溫馨幸福的工作環境,透過職工福利會開辦各項福利措施,包含結婚、生育、壽慶互助金、子女入學獎勵金、亦提供離職、傷病、退休喪葬互助金,照顧員工的生活大小事,嘉惠員工眷屬。除傳統三節禮金和生日祝賀金外,又享有國內外旅遊補助。
 
 穩健的退休提撥制度
    依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」規定辦理退休申請及給予標準,每年委任會計師出具勞工退休準備金精算報告,確保舊制退休金足額提存至臺灣銀行信託部專戶。勞退新制推行後,依法按月提撥6%至個人新制退休金帳戶,員工亦可依個人意願選擇6%以內之退休金提存至專戶。員工若符合法定退休條件,可提出退休申請,舊制年資者公司協助辦理相關手續領取舊制退休金,新制退休金則可向勞動部勞工保險局依法提領。
 關於營運變化的最短預告期
    「人事管理規則」依勞動基準法規定訂定員工離職預告期間規範,視員工年資於10至30日前預告終止勞動契約。如發生勞動基準法第11條或第13條但書之情事而資遣員工時,預告期間依下列規定辦理:
 
 職場母性保護
 
 育嬰留職停薪統計