本公司員工結構因產業特殊性以男性員工居多，截至2024年底男性154人，女性79人，男女員工比率為 1: 0.51。平均年齡43.39 歲，平均工作年資17.4年。

2024年共計延攬25名新進人才及產學合作實習生，佔比為10.3%；年度離職人數共計34人，離職率較2023年減少3.18%，包含年度屆齡退休6人，自願退休7人。本公司實習生皆與本公司具有勞僱關係，並投保勞健保，故本公司實習生並非「非員工的工作者」。其餘非員工工作者屬發包單位管轄。展業部管轄工程承包商，委外抄表承攬商台瓦公司抄表員計24 人，瓦斯設備工程特約承攬商員工計136人。總務部管轄外包物業管理（物管、機電、保全、清潔）計35人。

員工總人數

正職人員新進人數

正職人員離職人數

員工總數

員工是台北瓦斯最重要的資產，也是台北瓦斯成為卓越天然氣供應企業的堅實後盾。台北瓦斯深刻體認到，要維持企業的永續經營和發展，必須以員工為中心，從以人為本的角度出發，採取一系列措施來照顧員工。台北瓦斯將此理念不僅體現在口頭宣示中，更落實於公司的各個層面。公司持續強化對員工的重視，藉由提供穩定的工作環境、優渥的薪資獎金、完善的培訓機會和職涯發展管道，至落實員工關懷、提供多元化福利措施等，確保員工在工作中得到充分的支持和鼓勵。這些措施包括：

1. 打造穩定的工作環境：努力為員工提供穩定、安全、健康的工作環境，以確保他們能夠全心投入工作。
2. 有競爭力的薪資和獎金制度：制定具有競爭力的薪資和獎金政策，以激勵員工提升績效和貢獻。
3. 教育和培訓：依據員工訓練需求提供全面的教育和培訓機會，以幫助他們不斷提升技能，輔助員工達成職涯發展的個人目標。
4. 健康和關懷：關心員工的身心健康，提供必要的支持和資源，確保員工在健全的身心狀態下投入工作。
5. 福利措施：提供完善的福利計畫，以滿足員工從入職到退休各階段的各種需求。
6. 多樣化的社團活動：鼓勵員工參與多樣化的社團活動，以促進員工彼此間情感交流。

台北瓦斯堅信，以員工為中心的經營理念將有助於台北瓦斯成為一家以ESG永續經營為導向的優質企業。台北瓦斯將繼續努力在環境、社會和公司治理方面做出積極的貢獻，以確保永續的未來發展。本公司勞資雙方以理性和平的方式透過固定機制促進勞資溝通與合作。2024年定期召開勞資會議，確保雙方充分交換意見，討論並解決勞動條件、工作環境及員工福利等議題。此外，每月舉辦勞資座談會，提供員工即時反映問題的管道，提升雙方理解與共識。2024年經雙方討論溝通，促進了全體員工調薪、提升工程人員津貼等議案之進展，並順利通過。