本公司於2024年進用身心障礙者5名、且原住民員工占比達1.2%，僱用比率優於法規。2024年5月起全體員工調薪5%，並獲知名人力銀行幸福企業票選大台北榮獲一般生活服務類金獎。

2024 年非擔任主管職務之全時員工薪資

人才招募策略與徵才管道

本公司2024年除1名員工為外籍人員外，其餘均為中華民國國籍，在地聘用比例為99.57%。在人才招募上，台北瓦斯採用多元的招聘管道，包括網路媒合、產學合作、親友介紹以及校園徵才等方式，以吸引並選拔合適的人才。

1. 網路媒合：充分利用網路人力銀行擁有龐大的人才資料庫的優勢，是台北瓦斯積極尋找合適人才的重要策略。長期且持續地在網路人力銀行刊登招聘資訊，以確保公司在網路平台上的能見度和知名度不斷提升。此種方式能夠迅速觸及到廣大的求職者群體，包括主動尋找工作機會的人才，以及可能正在考慮轉換職業的專業人才，有助於擴大招聘範圍，提高公司覓得合適人才的機會。
2. 產學合作：大學生實習計畫是吸引年輕且有潛力的人才的途徑。台北瓦斯不僅提供在校生有薪的工作機會，也讓他們深入了解天然氣供應、管線設計、施工及維護的作業流程和瓦斯工程所面臨的挑戰，藉此提升他們的實務經驗與專業能力。產學合作方式不僅為台北瓦斯注入新的活力，也能從中發掘潛力人才。表現出色的實習生有機會獲得轉為正式員工的機會，為年輕學子提供了實質的職業發展機會，同時也加強了公司與新進人才的緊密聯繫。
3. 親友介紹：為鼓勵員工積極推薦合適的工程人才，凡員工成功介紹新人入職，並且這位新進員工在公司任職滿6個月，介紹人將獲得2,000元介紹獎金。若在公司持續工作滿1年，介紹人將再獲得4,000元介紹獎金。
4. 到班徵才：舉辦到班說明會，吸引受過專業培訓和具備相關技能的人才，同時也為通過培訓獲得資格認證的學員提供就業機會。台北瓦斯積極履行社會責任，幫助培育和發展優秀的工作人才，為社會和企業的永續發展作出貢獻。
5. 就業博覽會徵才：定期參與各大就業博覽會徵才活動，提供涵蓋工程人員、財會人員及儲備幹部等多元職缺，並透過現場交流，讓求職者深入了解公司的核心價值、發展願景與職涯成長機會。台北瓦斯提供完善的培訓機制與福利制度，吸引優秀人才加入與公司一同成長。

人才留任策略

1. 優化職涯發展機制
   • 內部快速晉升制度：鼓勵員工透過進修取得更高學歷及對於表現優秀員工給予快速升遷機會。
   • 單位輪調機制：提供員工跨部門發展機會，讓其在公司內部獲得多元職能歷練，增加挑戰性與成就感。
2. 強化薪酬與福利
   • 薪酬競爭力提升：定期檢視薪資水準，確保薪酬制度具市場競爭力，以吸引並留住優秀人才。
   • 績效獎勵與獎金制度：根據員工貢獻與績效表現提供適當獎勵，提高員工工作動力與忠誠度。
   • 家庭與生活支持：職工福利委員會提供各項互助金，如結婚、生育、壽慶、喪葬、退休互助金、旅遊補助金等，全方位滿足員工需求。
3. 提升員工滿意度與向心力
   • 員工關懷計畫：定期舉辦勞資座談會，確保管理層能即時回應員工需求，增強員工參與感。
   • 健康職場計畫：推動健康講座、社團活動等，營造良好的工作環境，提升員工身心靈健康。
4. 加強培訓與人才發展
   • 多元學習資源：提供內部培訓、外部進修補助，鼓勵員工提升專業技能。
   • 師徒制度：安排資深員工擔任導師，協助新進人員快速適應職場文化，降低離職風險。

關於營運變化的最短預告期

台北瓦斯「人事管理規則」第136條及第146條分別明定員工自願離職預告期間規範，以及依勞動基準法第11條規定公司須資遣員工時，則視員工年資於10至30日前預告終止勞動契約。

薪酬政策及考核制度

台北瓦斯的薪酬策略以公正、公平、透明為原則，員工的努力和貢獻能夠得到應有的回報，從而建立一個激勵員工積極工作的良好環境。同時，透過培訓和職涯發展機會，讓員工在工作中獲得實際的成長和進步，也鼓勵他們不斷追求專業發展。台北瓦斯的薪酬制度，不僅使公司在市場上保持競爭優勢，也提升了員工的工作滿意度與忠誠度。以下是台北瓦斯主要薪酬和獎金政策說明：

1. 薪酬政策：參考同業水準制定薪酬政策，以確保薪酬水平具有競爭力，有助於吸引和留任優秀員工，同時也激勵員工不斷提升自己的能力和表現。這些薪酬包括：
   • 職務基本薪資：不同職等有不同的薪資評價，服務滿一定年資的員工提供晉升機會以及相應的薪資調整。
   • 快速晉升制度：對表現優秀員工快速提升至更高職位，不僅肯定員工在專業領域中的表現，更體現企業對優秀人才的高度重視。2024年共計2名員工快速晉升。
   • 專業證照獎勵：為鼓勵員工提升專業能力，設置專業證照獎勵金，凡考取必備專業證照即調薪500~750元。2024年共計6名員工證照改敘。
   • 主管加給：鼓勵員工承擔更多的責任和挑戰往更高職位發展。
   • 試用期前3個月薪資補實：試用期表現出色之新進人員，於試用期間前3個月給與薪資補實。2024年共計1名新進員工薪資補實。
   • 試用期間特殊事蹟調薪：試用期滿6個月考核優異者，由主管於人事審議會提報「新進人員試用期間特殊事蹟評量」予以核定薪資調整。

男女固定經常性薪資比

薪酬比例
高階主管
中階主管
非主管
女
1
1
1
男
1.53
0.98
0.99
2. 退休金提撥制度
   • 適用勞基法舊制退休金者：
     台北瓦斯成立「勞工退休準備金監督委員會」，主要負責管理員工的退休金提存、審核支付金額以及其他與勞工退休金相關的監督事項。依台北瓦斯員工退休金發給辦法規定，每月按適用勞動基準法退休金規定之員工薪資總額10% 提撥員工退休基金存入臺灣銀行之專戶，截至2024年12月31日止勞工退休準備金累積餘額達131,085,872 元。台北瓦斯每年委任顧問管理公司之精算師出具勞工退休準備金精算報告，以保障員工領取退休金的權利。
   • 適用勞工退休金條例新制退休金者：
     台北瓦斯根據員工的退休金提繳級距，按月提繳6%至勞保局設立的個人退休金專戶。此外，根據員工的自願提繳率，台北瓦斯也會代扣並存入個人退休金專戶。此制度有助於員工積累個人退休金，以確保在退休後有足夠的經濟支持。
3. 考核制度
   台北瓦斯秉持公平、公正、透明的考核制度，確保員工的努力能夠得到應有的回饋。制度的核心價值在於建立一個公平的工作環境，讓每位員工都有平等的機會獲得肯定和提升。以下為考核制度說明：
   • 新進人員考核：新進人員有6個月試用期，在這段時間內，每隔3個月進行一次考核。只有在部門和單位主管的考核成績均達到80分以上的情況下，新進人員才能符合正式任用的資格。2024年新進人員100%接受考核。
   • 正式員工年度考核：正式員工年度考核是公司管理體系中的一項重要流程。每年，各部門都會設定具體的績效目標，而在年終考核時，主管將根據員工在各項績效目標的達成情況進行評分，評分結果直接影響個人年終獎金的增減幅度。公平、公正的績效考核制度不僅能夠客觀反映員工的工作表現，還使員工能夠更清楚地理解他們的工作貢獻與公司整體業績之間的關係。透過直接的經濟上獎勵，公司向員工傳達對其工作成就的認可，並激勵員工在工作中不斷取得進步。2024年正職同仁100%接受績效評核。

績效檢核

員工總人數

定期績效及職涯發展檢核

2022

人員類別

男

比例

女

比例

合計

比例

主管

34

13%

14

5%

48

19%

非主管

144

56%

65

25%

209

81%

合計

178

 

79

 

257

100%

2023

人員類別

男

比例

女

比例

合計

比例

主管

30

12%

14

6%

44

18%

非主管

127

52%

71

29%

198

82%

合計

157

 

85

 

242

100%

2024

人員類別

男

比例

女

比例

合計

比例

主管

29

12%

15

6%

44

19%

非主管

125

54%

64

27%

189

81%

合計

154

 

79

 

233

100%

員工福利制度

1. 獎金政策：設立多元化且豐厚的獎金制度，將員工的表現與公司的長期經營績效結合，是激勵員工、提高工作投入程度的重要措施。這些獎金包括：
   • 年終獎金：年終獎金分配取決於公司的整體經營績效，讓員工與公司共同分享經營成果。另外又依員工表現實施獎金差異化，以激勵員工更積極地投入工作，將個人目標與公司目標緊密結合，共同為公司的永續發展貢獻心力。
   • 工安獎金：全年度無重大工安事件發生時，發給1個月獎金。
   • 員工酬勞：於公司章程中明確規定年度有盈餘分派時發放員工酬勞，以達盈餘獲利成果共享。
   • 貢獻度獎金及行銷推廣獎金：根據各部門執掌之業務，制定相應的特殊績效獎金規定，用以獎勵績效卓越的員工。
   • 獎勵金：公司視當年度營收狀況，於年度中發給獎勵金。
   • 其他獎金或補助：三節節賞金、交通津貼、結婚補助、醫藥補助、親屬喪葬補助、旅遊補助。
2. 福利制度
   台北瓦斯對員工的關心始終如一，提供穩定的工作機會和完善的福利制度。台北瓦斯的經營理念是讓員工無後顧之憂，能夠在人生的道路上與公司一起並肩前行，共同渡過人生各個階段。因此，台北瓦斯努力為員工創造一個支援和關懷的工作環境，讓員工能夠安心地投入工作，同時在個人生活中享受到平衡和幸福。
   • 互助金：照顧同仁及眷屬--結婚、生育、壽慶、離職、傷病、退休、喪葬。
   • 教育獎助：嘉惠子女--子女入學獎勵金、子女助學貸款。
   • 旅遊休閒：工作與生活平衡--國內外旅遊補助、社團活動補助。
   • 國內旅遊補助每年13,000元，國外旅遊補助每二年40,000元、一般社團活動補助每年20,000元。
   • 其他福利：三節節賞金、中秋禮品、生日禮券、銀行跨行轉帳/跨行提款免手續費。
   • 健康照護：特約醫護臨場健康服務、健康高風險管理追蹤、哺集乳室設置、健檢診所專案優惠。
   • 停車位優惠：為有效利用大樓地下室停車空間，以實惠的價格提供同仁租用停車位每月3,000元。
   • 高階經理人健檢：與健康管理公司簽約，提供健檢9折優惠、健康管理師健康諮詢及就醫服務、門診掛號費優惠、家庭醫師綜合評估門診服務、營養師諮詢門診服務等。
   • 住院病房優惠：與大型醫療機構合作，凡同仁本人或其配偶、父母和子女住院者，提供住院病房費15%優待。
3. 全方位的育兒措施
   台北瓦斯致力於提供全方位的關懷，以確保員工的身心健康和福祉。由於深知員工在生活的不同階段，例如結婚、生育、育兒等，會有不同的需求，從而為員工提供實際的協助和支援，以滿足這些需求。因此台北瓦斯不僅關注員工的職業發展，也注重提供與家庭生活相關的支援，致力於建立一個支持和關懷的工作環境，使員工能夠在工作和生活中取得更好的平衡。
   • 婚假：自結婚之日前10日起3個月內得請婚假。2024年請婚假者6人。
   • 產檢假、陪產檢及陪產假：自2022年起產檢假由5日增加為7日，產婦配偶亦享有陪產檢假及陪產假7日。2024年請產檢假、陪產檢假共2人。
   • 產假：給予8週有薪產假。福利會另發給同仁或其配偶生育補助每胎3,200元。2024 年請產假者1人。
   • 哺（集）乳室：置專責人負責維護及清潔。同仁可於出勤時間哺乳，哺乳時間計入工作時間。
   • 育嬰留停：為滿足同仁陪伴子女成長需求，於子女滿3歲前，依性別工作平等法規定得申請育嬰留職停薪。2024年申請育嬰留職停薪者2人。2024年0人復職。
   • 特約醫護人員諮詢：安排特約醫護人員為同仁提供懷孕前中後期之衛教資訊、關懷追蹤及轉介服務。
   • 托育：與全國大型教育機構合作簽訂托育優惠合約，減輕同仁育兒負擔。
2022
項目
女
男
總計
2022年申請育嬰留停申請資格人數
7
8
15
2022年申請育嬰留停人數
1
0
1
2022年育嬰留停原應復職人數
0
0
0
2022年育嬰留停原應復職且復職人數
0
0
0
2021年育嬰留停復職人數
0
0
0
2021年育嬰留停復職且於2022年在職滿一年人數
0
0
0
育嬰留停復職率（%）
-
-
-
育嬰留停留任率（%）
-
-
-
備註: 無法計算之欄位以"-"表達。
2023
項目
女
男
總計
2023年申請育嬰留停申請資格人數
4
4
8
2023年申請育嬰留停人數
0
0
0
2023年育嬰留停原應復職人數
1
0
1
2023年育嬰留停原應復職且復職人數
1
0
1
2022年育嬰留停復職人數
0
0
0
2022年育嬰留停復職且於2023年在職滿一年人數
0
0
0
育嬰留停復職率（%）
100%
-
1
育嬰留停留任率（%）
-
-
-
備註: 無法計算之欄位以"-"表達。
2024
項目
女
男
總計
2024年申請育嬰留停申請資格人數
3
3
6
2024年申請育嬰留停人數
1
1
2
2024年育嬰留停原應復職人數
0
0
0
2023年育嬰留停原應復職且復職人數
1
0
1
2023年育嬰留停復職人數
1
0
1
2023年育嬰留停復職且於2023年在職滿一年人數
0
0
0
育嬰留停復職率（%）
-
-
-
育嬰留停留任率（%）
100%
-
1
備註: 無法計算之欄位以"-"表達。
4. 社團活動
   台北瓦斯重視員工的工作與生活平衡，藉由支持員工參與社團活動的倡議，提升員工的健康和幸福對公司的重要性。此政策不僅有助於提高員工的士氣和工作滿意度，還能創造一個更加有活力和充實的工作環境。2021年職工福利委員會制定了「社團活動管理辦法」，為各類社團活動提供經濟上的支持，如每年一般社團活動補助20,000元，年度公開活動 補助20,000元，另贊助每位社員300元。
   目前共設立四個社團，分別是「籃球社」、「羽球社」、「大自然研究社」和「樂活美學社」。這些社團鼓勵員工親近大自然，維持定期的運動習慣，培養健康的身心。台北瓦斯不僅提供社團舉辦活動的場所，還積極促進員工之間的情誼和人際交流。台北瓦斯將繼續支持此活動，以幫助員工實現工作與生活的平衡。