台北瓦斯承諾支持和遵循各項國際公認的人權標準，例如聯合國《世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》和《國際勞動組織公約》等，並將這些標準實踐於營運活動中。在面對重要的人權議題時，台北瓦斯公司每年都會評估人權風險程度，制定風險減緩措施和加強補償措施，以堅定地維持職場零人權風險的目標。台北瓦斯在「員工行為守則」和「工作場所性騷擾申訴及懲戒辦法」等規章中明確定義了人權議題相關的權責單位和通報流程，並在公司內部網站上公開發佈，供同仁隨時查閱。此外，為了促進員工權益和福祉，公司定期舉行勞資會議和工會座談會等活動，傾聽員工的心聲。2024年沒有發生任何職場歧視、雇用童工、強迫勞動或侵犯員工權利的事件。本公司人權政策規範於 「永續發展實務守則」 經董事會通過後公告於官網供利害關係人參閱。(https://www.taipeigas.com.tw/IR/governance_4?&p=2)

勞資溝通管道

台北瓦斯企業工會成立於1995年11月，至今已有28年的歷史。工會會員主要由各部門副理及以下職位的同仁自願參加組成。在新進人員的教育培訓中，工會理事長鼓勵同仁加入工會，以享有更好的福利與保障。截至2024年底企業工會會員人數為156人。其餘員工雖未加入工會，亦未簽訂其他團體協約，但公司仍透過溝通機制持續了解員工需求，回應其關注議題，保障良好的員工福祉。

• 工會參與
  企業工會以理性和平和的方式致力於捍衛勞工權益，包括每季度固定召開勞資會議、每月舉辦勞資座談會，以及工會選舉勞工代表參與職工福利委員會、職業安全衛生委員會以及勞工退休準備金監督委員會等。以確保員工在工作中獲得公平和合理的待遇，促進更好的工作環境和員工福祉。
• 團體協約
  企業工會目前正在積極收集各方意見，希冀通過談判和協商來爭取更優於法定的勞動條件，以提升員工工作滿意度，同時也積極努力穩固勞資關係，共同打造勞資共榮的職場環境。待工會蒐集彙整後會再進行後續協商，故目前尚未簽訂團體協約。
• 會員關懷
  企業工會為會員提供多項關懷和支援措施，包括：弔慰會員直系親屬喪禮、慰問傷病住院之會員。
• 工會交流
  企業工會積極與國內各大工會保持頻繁交流，參加友會會員代表大會及交流活動。另定期參與臺北市總工會、中華民國能源產業工會全國聯合會之會務活動。此外，多次參加臺北市政府勞動局舉辦之各類會議和培訓課程，不斷提升自身的專業素養。
• 會員意見信箱
  企業工會許理事長於2023年獲勞動部續聘為第五屆勞資爭議仲裁委員會委員。為嘉惠工會會員特設立理事長意見反映信箱rrrraaaa7@yahoo.com.tw，為會員提供優質服務。

推動多元職場

管理階層女性占比

性別平等不僅僅是口號，而是公司內部文化的一部分。台北瓦斯堅信，藉由公平競爭和多元化，可以更好地利用員工的潛力，為公司的發展做出貢獻。台北瓦斯珍視每個員工，不論性別，只要在工作中展現出卓越的表現和潛力，都有機會獲得晉升。正因為每個員工都是獨特的，擁有不同的技能和背景，這些多元化的因素正是台北瓦斯永續發展的關鍵。2024年由管理部針對課長（含代理課長）級主管辦理職場性騷擾防治宣導1場。本公司致力於打造多元共融的工作環境，確保不同族群與身心障礙者的就業機會與權益，並提供適切的支持措施，以營造平等且包容的職場文化。

1. 促進原住民族就業機會
   • 為落實「原住民族工作權保障法」，本公司積極聘用原住民員工，2024年原住民員工占比達1.2%（法規要求為1%），超越法定標準，展現對原住民族群就業權益的重視。
2. 友善身心障礙者就業環境
   • 本公司依據「身心障礙者權益保障法」，提供身心障礙者公平的就業機會與適當支持。2024年共聘僱5 名身心障礙員工（包含2名輕度、3名重度），依法計算後折算為8人名額，僱用率達3.3%，遠高於法規標準（1%），充分展現企業社會責任。