每年實施員工定期健康檢查，受檢率達 100%，近3年職災為0。透過特約醫護人員臨場健康服務執行員工健康管理，服務範圍包含職場四大計畫（人因工程、職場過勞預防、職場暴力預防、 職場母性勞工健康保護 ）、健檢異常分級管理及員工健檢報告諮詢。不定期舉辦健康促進及邀約醫療機構專科醫師演講，共辦理11場次561人次參加，5大健康主題包含職場不法侵害預防、夏季戶外作業熱危害預防、心血管疾病預防、血壓控制及視力保健健康議題，每月定期發送健康電子報，並持續推動職場健康環境，建立「健康自主管理文化」，鼓勵員工每天做健康操，舒展筋骨、遠離痠痛。

依循PDCA循環步驟持續執行，就能從錯誤中學習和反省，並且從反省中成長，尤其在職業安全衛生管理上，因應職場環境變化，須隨時改善管理方式，尋找出對策，這是管理者最重要的課題，藉由確實實施 PDCA 循環，落實內、外部稽核機制，即能體驗前所未見的巨大效益。

近 3 年職災統計分析

一、2024年度內部稽核

（一）共查核 204 項次，未發現主要缺失。

（二）次要缺失共 4 件，經複查均已改善完成。

二、2024年度外部稽核：次要缺失共1件，經複查均已改善完成。

三、推動2024年6S運動（整理、整頓、清掃、清潔、教養及安全）。

設定評比項目，營造優質安全舒適的辦公環境。廚房瓦斯使用及大樓用電安全，是本公司辦公場所關鍵風險所在，也是評分重點。每年辦理2次推行職業安全衛生優良單位選拔活動。2024年評審發掘各單位優點27處缺點13處，並獎勵前3名單位及持續追蹤改善結果。